自己的職場價值

找工作面試時，如何和老闆談自己的薪水？
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就這樣從學生走到了職場人生，
時間真的過得好快！
不知道追蹤我的你們，
是不是有的也從學校走入職場了呢？
我的工作內容有點難形容，
簡單來說是個主管，
主要工作有管理、企劃、評估、行銷與溝通。
所以未來也會出現職場日記的篇章，
我會比較站在主管/老闆的角度，
跟大家分享一些日常
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長期觀察了這麼久，
發現員工跟老闆的看法常常天差地遠
甚至有時候會站在對立的立場，
其實我覺得還蠻可惜的
我覺得即使煩惱跟在乎的事情大不相同，
老闆是能夠給予資源讓員工發揮所長的角色，
而員工也是提供能力幫助公司進步成長的角色，
若中間能有良好的溝通與理解，
應該是互利一起成長吧！
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聽說很多人光看到『老闆』兩字都會翻白眼🙄
那之後老闆我都用Boss代稱，
看會不會中性一點（笑😂
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前幾天，有個朋友打來問我，
她剛從國外回來，開始在台北找工作，
面試完，Boss給她開了一個新鮮人的薪水，
她覺得很不服氣。
她覺得自己已經要三十，
也有許多自由接案的經驗。
她問我，應該要去這間公司，
還是繼續找下一個工作？
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但我覺得這個問題問錯了，
當Boss開給你一個
不符你期待價值的薪水的時候，
有兩個可能的原因，
這兩個原因導致的結果會大不同。
一是Boss沒有看出你的價值，
因此給你一個新鮮人的薪水
二是這間公司真的沒有能力給你更高的，
那你才應該找下一個
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所以重點就是，
Boss要怎麼了解你的價值？
下面整理那天聊天時我給她的幾點建議，
分享給大家👇🏻
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1️⃣準備好自己的履歷。
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看起來很像廢話，
但70%的人都沒有準備好。
把自己的作品集整理成一份Pdf檔，
而不是貼好幾個連結給對方
📍我們呈現自己的時候，要非常主動📍
Boss超忙，
不一定有時間把你的10個連結通通看完
你貼很多連結，
是對方如果對你有興趣，會看，這是被動的
你一定要思考，
對方如果只有五分鐘能夠給你，
你要怎麼在五分鐘內，
讓對方瞭解最好的你？
當然是把自己覺得最好的部分，
整理成四頁檔案，
用表格、圖表、各種創意一目瞭然的方式，
讓自己與眾不同。
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2️⃣準備好自己。
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面試的時候，其實看的就是自信與人格特質。
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朋友被Boss問
『妳在國外只唸一年碩士，應該也沒什麼吧？』
朋友不服氣地跟我說，
這一年是兩三年的壓縮，壓力大得多，
學到的是文化上的差異，
以及思考模式上大大的改變。
但當下她被這個問題嚇到，
覺得自己被貶低，卻不知怎麼回答
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我說
『你若真的覺得自己這一年，
能夠提供出更好的東西，
雖然你沒有在台灣工作過，
但你更應該讓他知道你的不同，
例如，
向Boss解釋一年是因為濃縮兩年的內容，
課業上更緊湊，什麼樣思考模式上的改變，
未來對公司會有怎麼樣的幫助…等』
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當你對自己有自信，
當你真的相信自己所學能夠給公司更好的
不管對方怎麼問，你都能從容應答。
而不是支支吾吾～
因為當你支支吾吾，
Boss要怎麼了解真正實力的你呢？
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不用過度自大，
但自信是必備的，
知道自己能夠給予什麼很重要
說自己有熱忱跟願意學習，
100人中90人都會這樣說，沒啥特別
實際去說出自己擁有的能力才更有機會，
能力強不怕別人看不見
所以，
從現在就開始培養自己的實力，
什麼時候都不嫌晚。
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3️⃣不要害怕說出自己的價值。
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我想，對Boss來說，
真的只怕找不到好的人，
訓練每一個員工都需要時間、
前三個月都是花錢培養人，
不一定有生產力
每一個新人來都是時間成本代價，
每一個人走也是
所以當你覺得自己價值多少薪水，
可以試著提出。
若你希望拿到五萬，
但你又怕五萬講太高，就不被錄取，
那就看你比較想要拿到想要的薪水，
還是比較想要先有工作。
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可以這樣說：
『我之前的工作是五萬，
如果可以希望也是這個薪水，
前三個月可以先四萬五，
如果您滿意我的能力，再給我五萬。』
一個正常的好Boss，
會把員工期望的薪水放在心上
但是這個期望，是要有依據的，
例如之前的工作有這樣的薪水
或是妳自己接案能夠有這樣的薪水，
而不是漫天喊價。
而且Boss也是真的想知道應徵者期望的薪水，
不要都不說，
真的是很難猜ㄋㄟ😂
雙方要符合彼此期待才能走得長久。
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若你真的只是社會新鮮人，
那我建議還是務實一點，先接受薪水
新鮮人跟工作五年的人，
能力真的很有差，再強都有差
只是新鮮人通常不會知道，
自己有多菜多麻煩啊（淚
能力真的強的人，
Boss一定願意給相等價值的薪資留下
因為找到完美的員工，
跟找到完美情人一樣難啊😳
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「你若要喜愛你自己的價值，
你就得給世界創造價值。」——歌德
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希望小小的分享，能給大家一些啟發🥰
這句話我覺得很有哲理，
當你願意付出時，你會同時感受到你的價值感與培養自信
在未來漫漫長路的工作之路，跟大家一起加油！💪🏻